Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan 2026/7 sıra numaralı KBS duyurusuyla, Temmuz 2026 dönemine ilişkin 14 günlük fark maaş ve ücret işlemleri kullanıma açıldı.
1. Memurların 14 günlük fark maaşı
14 günlük fark maaş hesaplaması;
14 Günlük Fark Maaş İşlemleri > Maaş Hesaplama İşlemleri > 14 Günlük Maaş Hesaplama
menüsünden yapılacaktır.
Fark maaşı, 1-14 Temmuz 2026 dönemindeki maaşı eski katsayı üzerinden hesaplanan personele ödenecektir.
1 Temmuz 2026 tarihinden sonra göreve başlayan ve Temmuz ayı tam maaşıyla birlikte varsa 1-14 Temmuz dönemine ait kıst maaşı yeni katsayı üzerinden ödenen personele ayrıca fark maaşı hesaplanmayacaktır.
Fark maaş listesinde bulunmayan ancak ödeme yapılması gereken personel;
14 Günlük Fark Maaş İşlemleri > Maaş Fark Tablosuna Aktarma
ekranından personel numarasıyla sorgulanarak listeye aktarılacaktır.
2. Banka değişikliği bulunan birimler
Haziran ayı maaşından sonra banka şubesi değiştirilen harcama birimleri, personelin banka ve IBAN bilgilerini;
14 Günlük Fark Tablosuna Banka IBAN Bilgileri Aktar
ekranından güncelleyecektir.
3. Birleştirilmiş harcama birimleri
Maaş Bilgi Girişi Ekranında bulunan personelin fark maaş listesinde yer alıp almadığı ve işlem kodları mutlaka kontrol edilmelidir.
Kontrol için sisteme;
Maaş Raporları > 14 Günlük Fark Maaş Raporları > Fark Maaş Bilgi Girişi Kontrol Listesi
raporu eklenmiştir.
Kurumsal hesaplamadan sonra münferit fark maaşı ödenmesi gerekirse hesaplama KBS’den yapılacak, Ödeme Emri Belgesi MYS üzerinden manuel oluşturulacaktır.
4. Özelleştirme fark tazminatı bulunan personel
Diğer Tazminat Bilgi Girişi Formunda;
- 27 – Özelleştirme Fark Tazminatı
- 29 – Devir ve Özelleştirme Fark Tazminatı
kodları bulunan personele sistem tarafından fark maaşı hesaplanmayacaktır.
Bu kodların hatalı girildiğinin veya personele fark tazminatı ödenmemesi gerektiğinin belirlenmesi hâlinde ilgili kod silinerek hesaplama yeniden yapılmalıdır.
5. BES kesintileri
5510 sayılı Kanuna tabi personelin 14 günlük fark maaşlarından yapılan BES kesintilerine ilişkin listeler, 18 Temmuz 2026 tarihinden itibaren her gün Emeklilik Gözetim Merkezi A.Ş.’ye elektronik ortamda gönderilecektir.
Fark maaşı ödendikten sonra BES’e ilişkin muhasebe kayıtları aynı gün yapılmalı ve kesintiler gecikmeden ilgili emeklilik şirketlerine aktarılmalıdır.
6. Kadro karşılığı sözleşmeli personel
Kadro karşılığı sözleşmeli personelin 14 günlük ücret işlemleri modülü 17 Temmuz 2026 tarihinde açılmıştır.
Hesaplama;
Ücret Bilgi Girişi > Ücret Hesaplama > 14 Günlük Maaş Farkı
seçilerek yapılacaktır.
7. 4/B sözleşmeli personel
4/B sözleşmeli personelin fark ücreti;
Ücret Bilgi Girişi > Ücret Hesaplama > 14 Günlük Katsayı Farkı
seçilerek hesaplanacaktır.
15 Haziran 2026 tarihinden sonra göreve başlayan ve Temmuz ayı tam maaşıyla birlikte varsa kıst maaşı yeni katsayı üzerinden ödenen personele ayrıca fark ücreti hesaplanmamalıdır.
Personel ekleme, çıkarma, nakil ve banka bilgisi işlemleri;
4/B Sözleşmeli Personel İşlemleri > 14 Günlük Ücret İşlemleri > 14 Günlük Ücret Bilgi Ekranı
üzerinden ve hesaplamadan önce yapılmalıdır. Aylık ücret ödemelerinde kullanılan normal Ücret Bilgi Giriş Ekranında işlem yapılmayacaktır.
8. Yapılması gereken kontroller
Fark maaşları, personelin sistemde 15 Haziran 2026 tarihi itibarıyla kayıtlı bilgileri esas alınarak hesaplanacaktır.
Hesaplama sonrasında;
- Bordro,
- İcmal,
- Banka listesi,
- Ödeme Emri Belgesi
birbiriyle mutlaka karşılaştırılmalıdır..
Sözleşmeli personelin eski ve yeni brüt sözleşme ücretleri ile sistemde uygulanan artış oranları da kontrol raporu üzerinden incelenmelidir.
9. Banka listelerinin gönderilmesi
Banka listelerinin merkezden elektronik olarak bankalara aktarılmasına ilişkin çalışmalar tamamlanmadığından listeler, harcama birimlerince e-posta, CD veya bankanın kabul ettiği diğer yöntemlerle ilgili banka şubesine gönderilecektir.
10. Yarım zamanlı çalışan personel
Yarım zamanlı çalışanların fark maaşları sistem tarafından otomatik hesaplanacaktır.
Kullanılacak işlem kodları:
- Memurlar için 29 – Yarım Zamanlı Çalışma
- 4/B sözleşmeli personel için 55 – Yarım Zamanlı Çalışma
Harcama ve muhasebe birimlerinin, fark maaşı ödemelerinde aksama yaşanmaması için gerekli kontrolleri zamanında tamamlaması gerekmektedir.
Kaynak: Hazine ve Maliye Bakanlığı KBS Duyurusu – Sıra No: 2026/7
14 Günlük Fark Maaş İşlemleri ve Sıkça Sorulan Sorular
- 14 Günlük Fark maaşlar yılda iki defa ödenir. Birincisi 1 Ocak ile 14 Ocak, ikincisi Temmuz ayında yapılan 1 Temmuz ile 14 Temmuz dönemini kapsar. Bu yüzden 01.01.2026 tarihinden sonra işe başlayan ve Ocak 2025 dönemi tam maaşı ile birlikte (varsa) 01-14 Ocak 2026 dönemi kıst maaşı yeni katsayı üzerinden hesaplanarak ödenen personele, fazladan tekrar 14 günlük fark maaşı hesaplaması yapılmaması gerekmektedir.
- 15 Aralık ile 14 Ocak tarihleri arasında emekli olan, vefat eden personel 14 günlük fark maaşları tam hak eder. Kişilere 14 günlük farkın yapılması gerekir.
- 14 Günlük fark maaşlardan sonra sadece 5510 sonrası personelin kesenekleri yapılır. 5434’e tabi personelin fark maaşlarında prim olmaz.
- 14 Günlük fark maaşlarda icra- nafaka- kira vb. kesintiler olmaz. Fark Maaş Menüsünde Kesinti kısmı bulunmamaktadır. Maaş Bordro girişinden giriş yaparak kesmek ile uğraşmamızı tavsiye ederim ??
- 5510 sonrası personelin asıl maaşında Bireysel emeklilik kesintisi var ise 14 günlük fark maaşında da az miktarda da olsa BES kesintisi olabilir. Sistem hesaplama yapmadı ise manuel uğraşmanıza gerek yok. 5434’e tabi personelin fark maaşında BES olmaz.
- Aralık ayında A bankasından alıp, Ocak ayında B Bankasından maaş aldı is; 14 Günlük fark maaşları B bankasından alması gerekir. Banka bilgilerini güncellemeniz gerekir.
- Aralık ayında Aylıksız izinde- ücretsiz izinde olan personelin 14 Günlük Fark maaş bilgi giriş kısmından işlem kodunun 18’e alınması gerekir. Aylıksız izinde olan, ücretsiz izinde olan personele fark maaş yapılmaz.
- Örneğin kişi 5 Temmuz’da istifa etti ise bu kişiye 5 günlük fark maaş yapılması gerekir. Sistemden hesaplanan tutarlar manuel düzeltilmesi gerekir.
- Aralık ayında A kurumundan maaş alan personel nakil olup, Ocak ayında B kurumundan maaş aldı ise 14 günlük farkı B kurumunun yapması daha uygun olur. Kişi fark menüsünde A kurumunda görünüyorsa A kurumundaki yetkili kişiyi fark menüsünden naklen geçme konumuna alması gerekir. B kurumunda Naklen gelen kısmından kişiyi alacaktır.
- Toplu sözleşmeye istinaden özel hizmet vb. tazminatlardaki artış 14 günlüklere otomatikman yansıtılmıştır.
